Membantu manajemen dengan melaksanakan proses pengadaan karyawan dan peningkatan kualitas sumber daya manusia, peningkatan kesejahteraan karyawan, memantau kebersihan & keamanan kantor, merencanakan perawatan sarana dan prasarana kantor serta melakukan perpanjangan atau update legalitas perusahaan.

JOBDESK :

• Mengaji

• Menetapkan uraian tugas (Job Desc) dan Spesifikasi Jabatan (Job Spec) untuk HRD & GA

• Menetapkan dan memastikan pencapaian sasaran mutu departemen.

• Menetapkan waktu kerja dan pengadaan karyawan.

• Memastikan pengadaan karyawan sesuai dengan man power planing yang ditetapkan.

• Memastikan proses penerimaan karyawan dan pengembangan SDM sesuai prosedur yang telah ditetapkan.

• Memastikan peningkatan kualitas sumber daya manusia di setiap departemen telah dilakukan sesuai kebijakan yang ada

• Melakukan pengendalian beban kerja.

KUALIFIKASI : 1. Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, Hukum

2. Memiliki pengalaman minimal 1 tahun pada posisi Supervisor/Manager.

3. Memiliki kemampuan leadership, komunikasi, dan problem solving yang baik.

4. Mampu menyusun dan mengembangkan SOP, kebijakan HR, serta sistem HR yang efektif dan terukur.

5. Mampu bekerja strategis sekaligus operasional dalam mengelola tim HR.

6. Memiliki integritas, loyalitas, dan kedisiplinan kerja yang tinggi.